手里没有劳动合同还有什么可以证明劳动关系

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 手里没有劳动合同的情况下工资支付记录,考勤表,工作证,工作服,同事的证言,这些都能证明劳动关系,而且员工手里面没有劳动合同的,这种情况也不正常,要么就是公司压根没跟员工签合同,要么就是两份合同都被公司收走了,这都是不合法的。
手里没有劳动合同还有什么可以证明劳动关系

一、手里没有劳动合同还有什么可以证明劳动关系?

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

7、委托代理不收费协议原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份;

9、被申请人注册登记资料复印件1份

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

三、劳动仲裁审理期限是多长?

1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

2、由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。

可以证明劳动关系的证据也不仅限于以上几种,如果平时职工还有什么其他的音频资料的话,这些都是有效的证据,没有一条法律规定只要不签劳动合同就不成立劳动关系。不过,职工千万不能在一开始就默认了公司不签合同的这种违法行为

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