小时工节日要给三倍吗

打工人最开心的莫过于节假日能领着三倍工资休息几天，但对小时工来说，这三倍工资可能就有点纠结了。很多小时工在节假日辛勤工作，却不知道自己有没有权利拿三倍工资，也不清楚该怎么去争取。这些问题可关乎着咱们每一分辛苦钱，下面就给大家好好讲讲小时工在节日能不能拿三倍工资，和具体该怎么办。

一、小时工节日三倍工资规定

小时工一般分两种，非全日制用工和全日制用工的小时工。对于非全日制用工，通常是按小时计酬，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，法律没有强制规定在节假日要支付三倍工资，主要看双方的约定。比如小张是个非全日制小时工，和雇主约定好平时每小时20元，没有提及节假日工资，那他节假日工资就不一定能拿到三倍。

而全日制用工的小时工，本质上还是全日制员工，适用《劳动法》中关于加班工资的规定。如果在法定休假日工作，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

二、如何判断是否应得三倍工资

首先确认自己和单位或者雇主的关系。如果是签了非全日制劳动合同或者就是简单的口头约定按小时算工钱，那得看看当初有没有说节假日工资的事。要是没说，就比较难主张三倍工资。要是签的是全日制劳动合同，只是按小时算工钱，那法定节假日工作就有三倍工资。比如小李和公司签了全日制合同，平时按小时拿工资，他在国庆节当天工作，公司就必须给他三倍工资。

还可以查看单位的规章制度，有些单位在制度里会明确规定小时工节假日的工资待遇。

三、权益受侵害维权方法

如果觉得自己该拿三倍工资却没拿到，可以先和用人单位友好协商。带上自己的工作记录，像考勤表、工时记录，和领导心平气和地谈，说明自己在节假日工作了，按照法律规定应该有三倍工资。比如小王拿着自己记录的节假日工作时间，和老板沟通，最后顺利拿到了三倍工资。

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工作时间的材料，写一份投诉书，详细说明自己遇到的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、通过法律诉讼解决

如果投诉也没解决问题，就只能走法律诉讼这条路了。先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼过程比较复杂，最好能找专业律师帮忙。

小时工拿到应得的节日工资后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如工时突然增加、工资发放不及时等。这些问题要是处理不好，会让咱们的辛苦付出得不到应有的回报。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。