双倍工资赔偿，法定条件是哪些

很多打工人都想多赚点钱，要是能拿到双倍工资赔偿那可就美了。不过，这双倍工资可不是随便就能拿到的，得满足一定的条件才行。那究竟什么情况下能获得双倍工资赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个半月，小张就有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。这里要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。而且，劳动者得证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、应签订无固定期限劳动合同而未签订

当出现法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老王在一家单位工作了十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却拒绝签订，这时老王就可以要求单位支付双倍工资。

三、操作要点及所需材料

如果劳动者想主张双倍工资赔偿，首先要和单位进行协商，友好沟通，看能否达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同（如果有部分签订的情况）、工资发放记录、工作证等。另外，还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、双倍工资赔偿的计算

双倍工资赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资是5000元，奖金500元，那计算双倍工资时就是按照5500元来算。不过，具体的计算方式可能会因地区和实际情况有所不同。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为这个事给劳动者穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退劳动者。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。