孕期公司调岗降薪员工该如何应对

怀孕本是一件开心的事，可有些职场孕妈却遭遇了闹心事。比如公司突然给调岗，工资也降了不少。这种情况在现实中并不少见，不少孕期女员工面临着工作和生活的双重压力。公司这么做，员工该怎么维护自己的权益呢？这是很多孕期女员工关心的问题。

一、认清公司调岗降薪的合法性

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，一般来说，公司在员工孕期调岗降薪是不合法的。不过，如果是因为员工不能胜任原工作，公司进行合理的调岗，且工资调整合理，那可能是合法的。比如，一位女员工怀孕后，原岗位工作强度大，公司将其调到相对轻松的岗位，工资也根据新岗位进行了合理调整，这种情况或许是合法的。

二、与公司协商解决

当遇到孕期调岗降薪时，员工首先可以尝试与公司协商。主动与公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如，向公司说明自己虽然怀孕，但仍能胜任原工作，希望公司恢复原岗位和工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。可以这样跟公司说：“我理解公司可能有一些考虑，但我目前的身体状况能够继续胜任原工作，希望公司能维持我的岗位和工资不变。”

三、收集证据

如果协商不成，员工需要收集相关证据。证据对于维护自己的权益非常重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。例如，工资条可以证明自己原来的工资水平，与公司领导关于调岗降薪的邮件往来可以证明公司的调岗降薪行为。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供调岗降薪的合理依据，如果公司无法提供，可能会责令公司恢复员工的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序。

孕期公司调岗降薪处理完后，还可能有一些后续问题。比如，公司会不会在之后的工作中故意刁难，恢复原岗位后工资和福利是否能完全恢复正常，职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在职场中更有保障。