公司破产，劳动法规定员工工资按什么发

公司破产对于员工来说，就像平静的生活突然被扔进一颗巨石，激起层层波澜。自己辛苦工作，就盼着工资能按时拿到手，可公司说破产就破产了，这工资到底咋发，心里一点底都没有。不少员工都担心自己的工资打了水漂，不知道接下来该怎么办。其实，劳动法针对这种情况是有相关规定的，下面就来详细说说公司破产时员工工资发放的问题。

一、工资清偿顺序

公司破产时，财产清偿是有一定顺序的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，一家小公司破产，破产财产在支付了破产费用和共益债务后，剩下的钱就会先拿来支付员工工资。

二、工资计算标准

员工工资的计算标准一般是按照劳动合同约定来。正常出勤期间的工资，按照合同约定的工资数额发放。如果涉及加班工资，要按照法律规定的标准计算。以一个员工为例，他的月工资是5000元，每月正常工作22天，某天加班了3小时，那么他这天的加班工资就应该按照平时工资的1.5倍来计算。

三、补偿金问题

除了工资，员工还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年半，他的月工资是6000元，那么公司破产时，他能获得的经济补偿金就是3.5×6000=21000元。

四、员工维权途径

如果公司破产后，员工的工资和补偿金没有得到妥善解决，员工可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，尝试达成一致解决方案。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司破产后，员工虽然拿到了应得的工资和补偿金，但后续可能还会有一些问题，比如社保关系的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮大家理清后续流程，保障员工的合法权益，让大家不再为这些事情发愁。