《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少？

[律师回复] 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　<br/>(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 没有这规定！！！！辞退需要支付劳动赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。<br/>

[律师回复] 55岁退休<br/>养老金的计算公式是：养老金基础养老金个人账户养老金。其中：<br/>1、基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1【注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】<br/>2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为19<br/>5、55岁为170、60岁为139在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60至300为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。知道了养老金的计算公式，接下来就举个栗子。根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。那么累计缴费年限为15年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4000元4000元×0.6÷2×15×1480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4000元4000元×1.0÷2×15×1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4000元4000元×3.0÷2×15×11200元累计缴费年限为40年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4000元4000元×0.6÷2×40×11280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4000元4000元×1.0÷2×40×11600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4000元4000元×3.0÷2×40×13200元社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

[律师回复] 您好，关于55周岁以上员工可以辞退吗？这个问题，我的解答如下, 即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。<br/>法律依据：中华人民共和国劳动合同法<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。