被辞退员工要求赔偿劳动局如何处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。<br/>相关法律规定<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。<br/>相关法律规定<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 特点：<br/>1、辞退决定根据管理权限决定，以书面形式通知本人。<br/>2、不服可申诉。公务员有下列情形之一的，予以辞退：<br/>（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；<br/>（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；<br/>（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；<br/>（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。申诉控告公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：<br/>（一）处分；<br/>（二）辞退或者取消录用；<br/>（三）降职；<br/>（四）定期考核定为不称职；<br/>（五）免职；<br/>（六）申请辞职、提前退休未予批准；<br/>（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；<br/>（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。公务员对处分不服向行政申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。参考法律公务员法

[律师回复] 侦查人员询问证人需要几人签字,如何询问 询问证人，需要至少2名以上侦查人员(《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第二百零四条)，并且需要签字。 要作好询问笔录，询问结束应将询问笔录交被询问人核对，对没有阅读能力的证人应当向他宣读。如笔录有差错、遗漏，应当允许被询问人更正或补充，经核对无误后，由被询问人签名。证人如果要求自行书写证言时应当允许。必要时，检察人员也可以要求证人亲笔书写证言。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百零五条 询问证人、被害人，可以在现场进行，也可以到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点进行。在必要的时候，可以通知证人、被害人到公安机关提供证言。询问证人、被害人应当个别进行。在现场询问证人、被害人，侦查人员应当出示工作证件。到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点询问证人、被害人，应当经办案部门负责人批准，制作询问通知书。询问前，侦查人员应当出示询问通知书和工作证件。 如何询问证人 询问证人是侦查工作的重要环节，它对查清事实、核对证据有着十分重要的意义。根据我国刑事诉讼法规定，证人是指所有知道情况的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达自己的真实意思的人。询问证人前应做如下准备工作： 1、确定询问证人的顺序和时机。一个具体案件，往往会有很多证人。在询问前必须认真分析，确定询问证人的顺序和时机，以便提高办案效率。 2、拟定询问提纲。这是保证取证质量的重要一步。询问提纲应以证人的地位、作用、知情程度和心理状态等实际情况确定。一般应包括：需要证人证实哪些问题?包括时间、地点、情节、结果以及与被告人的关系、来往等。要讲解哪些法律、政策?要破除哪些思想顾虑等。询问提纲在实施过程中，应根据情况适时修改、补充。 3、确定调查取证的检察人员。参加调查取证人员，应当熟悉本案的情况，明确调查取证的目的和要求，熟练掌握法律规定，严格依法办事。对重大案件，需要大量取证的，应有专人指挥，分别同步进行。 根据法律规定，询问证人时检察人员不得少于2人，询问的地点可以是证人所在单位或者住所，也可以通知证人到人民检察院办公地点。询问证人时，检察人员应当出示证明文件，询问证人应当个别进行。 为了保证证人如实提供证据，询问证人时，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。同时，侦查人员也应当告知证人依法享有的各种诉讼权利，保障证人及其近亲属的安全。对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。

[律师回复] 对于试用期辞退员工有何要求这个问题，解答如下, 试用期辞退员工有何条件<br/>一、不符合录用条件<br/>试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。<br/>二、劳动者有法定过错<br/>劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>(二)至<br/>(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。<br/>二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金<br/>劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第四十条<br/>(一)、<br/>(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。<br/>三、违法解除合同，应当支付赔偿金<br/>用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。