怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗？

[律师回复] <br/>一、怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗？<br/>怀孕的员工被辞退是可以要求补偿的；根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： <br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; <br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; <br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; <br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; <br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>及第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故该公司需向孕妇赔偿。<br/>二、辞退职工条件<br/>根据国务院发布的《国营企业辞退违反纪律职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>1、严重违返纪律劳动纪律，影响生产、工作秩序的。<br/>2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。<br/>3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>4、不服从正常调动的。<br/>5、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。<br/>6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。<br/>7、犯有其他严重错误的。<br/>符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。<br/>综合上面所说的，辞退员工虽说是用人单位的权利，但必须要符合法律规定的条件，对于怀孕的员工一般用人单位在辞退之后就需要支付相应的经济补偿，一般在原经济补偿上面支付二倍的工资标准，所以，在处理的时候就要按劳动法的条款来。

[律师回复] 辞退怀孕的劳动者违法，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间不能随意被辞退的，放心安胎。

[律师回复] 不可以领取。<br/>生育津贴领取条件：<br/>1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；<br/>2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。<br/>3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。<br/>生育津贴：<br/> 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

[律师回复] 公司不交社保处理办法<br/>一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十<br/>六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：<br/> <br/>1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。<br/> <br/>2，补交存在劳动关系期间的社保。<br/> <br/>3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） <br/> 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发200512号）的文件规定“ <br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/> （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/> <br/>（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>（四）考勤记录；<br/>（五）其他劳动者的证言等。<br/> 其中，（一）、<br/>（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/> 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。<br/> <br/>三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

[律师回复] 你好！根据你咨询的问题，社保转回四川，应该会受影响，因为生育保险还不能全国通转。