公司给员工调职后再辞退需要赔偿吗？

[律师回复] 解答如下, <br/>1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。<br/>2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。<br/>3、公示之前联系单位，想办法放弃。<br/>4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。<br/>根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。<br/>第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：<br/>(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的<br/>(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的<br/>(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的<br/>(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。<br/>2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。<br/>3、公示之前联系单位，想办法放弃。<br/>4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。<br/>根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。<br/>第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：<br/>(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的<br/>(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的<br/>(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的<br/>(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。<br/>2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。<br/>3、公示之前联系单位，想办法放弃。<br/>4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。<br/>根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。<br/>第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：<br/>(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的<br/>(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的<br/>(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的<br/>(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。相关法律并无禁止。<br/>《公务员法》规定不得录用的情形为以下三种：<br/>（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；<br/>（二）曾被开除公职的；<br/>（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。<br/>《公务员录用考试违规行为处理办法》规定的不予录用的情形：<br/>1）报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理；<br/>2）报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。<br/>3）在试用期间查明报考者有本办法所列违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用。<br/>【法律依据】《公务员法》<br/>【延伸阅读】公务员的录用<br/>《公务员法》<br/>第二十一条　录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。<br/>民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对报考者予以适当照顾。<br/>第二十二条　机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。<br/>第二十三条　报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。<br/>第二十四条　下列人员不得录用为公务员：<br/>（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；<br/>（二）曾被开除公职的；<br/>（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。<br/>第二十五条　录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。<br/>第二十六条　录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。<br/>招录机关应当采取措施，便利公民报考。<br/>第二十七条　招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。<br/>第二十八条　公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。<br/>第二十九条　招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。<br/>体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由公务员主管部门会同卫生行政部门规定。<br/>第三十条　招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。<br/>公示期满，一级招录机关将拟录用人员名单报公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。<br/>第三十一条　录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。<br/>第三十二条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。<br/>《公务员录用考试违规行为处理办法》<br/>第九条报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理；情节严重的，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。<br/>第十条报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。<br/>第十一条在试用期间查明报考者有本办法所列违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用并按照本办法的有关规定给予其相应的处理。

[律师回复] 劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工资待遇不降低，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；<br/>3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，则调岗有效，就属于违法解除；你作为劳动者应该遵守。当然，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿<br/>1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；<br/>2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性