公司劝退员工主动离职怎么要赔偿

一、公司劝退员工主动离职怎么要赔偿

如果公司劝退员工，员工若不想主动离职，应避免签署主动离职相关文件。从法律角度看，若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由强行劝退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司劝退员工工资多久发放

公司劝退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在办结工作交接等手续时，一次性付清劳动者工资。若公司劝退员工构成协商一致解除劳动合同，双方应按照协商的时间和方式完成工资结算支付；若公司劝退属于违法解除劳动合同，除了要支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。

若公司未按规定时间支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若逾期仍不支付，公司还需加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、公司劝退员工主动离职怎么应对聊天问题

当公司劝退员工希望其主动离职时，在聊天中要注意以下几点。

首先，保持冷静和理性，不要轻易被公司的言辞诱导而冲动做出决定。如果公司提出劝退，要求其明确给出劝退原因，最好以书面形式呈现，这涉及到是否存在违法解除的问题。

其次，表明自己对自身权益的重视。如果公司给出的理由不合法或不合理，不要轻易同意主动离职，因为主动离职通常无法获得经济补偿。

再者，询问公司关于离职补偿等相关安排。若公司愿意提供合理补偿，可以在协商一致的基础上考虑离职，并将协商内容以书面协议形式固定下来，明确补偿金额、支付方式和时间等关键条款，以保障自身合法权益。

当涉及公司劝退员工主动离职怎么要赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算。另外，若员工在被劝退过程中存在加班未结算的情况，这部分又该如何与赔偿一同主张。如果公司以不合理理由拒绝支付赔偿，员工该采取怎样的维权途径。要是你在公司劝退主动离职赔偿问题上，对这些方面还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。