公司劝退员工又不让上班怎么维权

一、公司劝退员工又不让上班怎么维权

公司劝退员工又不让上班，员工可采取以下维权方式：

首先，与公司进行协商。要求公司明确给出处理决定，若是劝退，需按照法律规定支付经济补偿等。

其次，若协商不成，收集相关证据。比如公司不让上班的通知、聊天记录、考勤记录等能证明公司行为的材料。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司劝退员工怎么应对最有效

当公司劝退员工时，员工可采取以下有效应对方式：

首先，明确公司劝退原因。若公司无正当理由，属于违法解除劳动合同。

其次，若员工不想离职，可要求公司继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

若员工同意离职，可与公司协商经济补偿。协商一致解除的，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

若公司强行辞退且无法协商一致，员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，以维护自身合法权益。

三、公司劝退员工怎么要求赔偿的

如果公司劝退员工，员工能否获得赔偿及赔偿标准需分情况来看。

若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如员工无过错，公司却以不合理理由劝退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，计算标准同上。员工应注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。

当我们探讨公司劝退员工又不让上班怎么维权时，要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，在维权过程中，如何确定公司劝退行为是否属于违法解除劳动关系，这关系到员工能获得怎样的赔偿。另外，若员工对公司给出的劝退理由存疑，该通过什么渠道和方式去核实真相。倘若你正面临此类情况，对维权途径、赔偿标准或是证据收集等问题感到迷茫，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的建议，助你维护自身合法权益。