工伤赔偿认定的流程有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，很多人就会慌了神，不知道该怎么去争取应得的赔偿。其实，工伤赔偿认定是有一套明确流程的，搞清楚这个流程，能让受伤的职工在维护自身权益的道路上少走弯路。接下来，就为大家详细讲讲工伤赔偿认定的具体流程。

一、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是工厂没按时申请，那这期间的工伤待遇费用就得工厂自己承担。

二、提交申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

就像小张在工地受伤，他要申请工伤认定，就得准备好上述这些材料，这样相关部门才能更好地了解情况，进行认定。

三、审核与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。此外，社会保险行政部门还可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如，会去事故现场了解情况，找相关证人询问等。

例如，小王申请工伤认定，社保部门发现他提交的材料里缺少医院的诊断证明，就会让他补充。同时，社保部门可能会去小王工作的地方，找他的同事了解事故发生的具体情况。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

要是认定为工伤，职工就能按照相关规定享受工伤赔偿待遇；如果不予认定，职工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤赔偿认定完成后，接下来就是赔偿的具体落实问题了。比如赔偿金额怎么确定，赔偿款什么时候能拿到手，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些后续问题处理起来也不简单，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。