员工调岗位不愿意去怎么办

在职场里，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。有时候公司出于业务发展、部门调整等原因，会对员工进行岗位调动。但不少员工对于突然的调岗可能会心里犯嘀咕，不愿意去新的岗位。毕竟原岗位干得顺手，人际关系也都熟悉了，新岗位意味着要重新适应，还可能面临未知的挑战。那要是员工遇到调岗不愿意去的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解调岗是否合理合法

公司调岗并不都是合理合法的。如果公司是基于生产经营的合理需要，比如业务拓展开辟了新部门，或者原岗位因技术革新不再需要那么多人手，且新岗位的工作内容、劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当，那这种调岗可能就是合理的。但要是公司故意调岗为难员工，比如把员工调到与其专业技能完全不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇，那这调岗就可能存在问题。

就拿小李来说，他原本是公司的文案策划，工作一直干得不错。可公司突然把他调到仓库做搬运工，薪资还降了一大截，这种调岗明显不合理。员工遇到这种情况，要先判断调岗是否合理合法，这是解决问题的基础。

二、与公司进行友好协商

当员工不愿意接受调岗时，首先要做的就是和公司进行友好协商。可以找个合适的时间，比如在公司安排调岗后的一周内，主动和领导沟通。在沟通时，要表达出自己对公司的忠诚和理解公司调岗的初衷，但同时也要诚恳地说明自己不愿意去新岗位的原因。比如，因为新岗位离家远，会增加通勤成本和时间；或者自己在原岗位积累了一定的经验和资源，担心去新岗位无法发挥优势等。

小张在公司接到调岗通知后，就主动约领导面谈。他跟领导说自己很感激公司给自己新的机会，但目前家里孩子还小，新岗位的工作地点离家里太远，实在无法兼顾家庭。经过诚恳的沟通，领导考虑到他的实际情况，重新调整了调岗安排。

三、保留相关证据

在整个调岗过程中，员工要注意保留相关证据。比如公司的调岗通知，最好是书面形式的，如果没有书面通知，聊天记录、邮件等也可以作为证据。还有和领导沟通调岗事宜的记录，比如谈话录音、微信聊天记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

小王遇到调岗问题后，和领导沟通时进行了录音。后来公司坚持不合理调岗，小王就凭借录音和调岗通知等证据，维护了自己的合法权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗通知、沟通记录等。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查和调解。

赵女士在和公司协商调岗无果后，向当地劳动部门投诉。劳动部门介入后，经过调查了解，认定公司调岗不合理，要求公司进行整改，最终赵女士不用去新岗位，继续在原岗位工作。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门调解也无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

孙先生在公司不合理调岗且协商、投诉都没有结果的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了孙先生的诉求，公司恢复了他的原岗位。

员工调岗不愿意去的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司会不会因为员工拒绝调岗而在工作中故意刁难，或者在绩效评估、晋升机会等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的应对策略。有专业律师的帮助，能让你在职场中更有底气，更好地维护自己的合法权益。