具备什么条件才会给予n+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候很多人就会关心，自己能不能拿到“N+1”赔偿。“N”指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底具备什么条件才会给予“N+1”呢？接下来咱们就详细说说。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下用人单位解除劳动合同需要支付“N+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小李在一家公司做销售，后来因为生病休了很长时间的病假，病好回来后没办法再胜任原来的销售工作，公司给他安排了行政岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司解除和他的劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿。

二、用人单位需提前通知

用人单位要给予“N+1”赔偿，还得满足提前通知的条件。正常情况下，用人单位如果要因为上述三种情形解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。要是没有提前三十日书面通知，就得额外支付劳动者一个月工资，也就是所谓的“+1”。举个例子，小张所在的公司因为业务调整，和他协商变更劳动合同内容没达成一致，公司决定解除和他的劳动合同，但公司只提前了十天通知他，那么公司除了按照工作年限支付经济补偿（N）外，还得额外支付一个月工资（+1）。

三、支付“N”的计算方式

“N”的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，那么“N”就是三个月半的工资。如果他这十二个月的平均工资是5000元，那“N”对应的经济补偿就是5000×3.5=17500元。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，而公司却拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，在协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。要是投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵符合“N+1”赔偿条件，公司不支付，他先和公司协商，公司态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不支付，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能会面临新的就业问题，比如如何快速找到合适的工作，新工作的劳动合同该怎么签订才能保障自己的权益等。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在新的职业道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。