员工上下班途中摔伤导致骨折算工伤吗

在工作生活里，员工每天上下班是再正常不过的事，可谁也没法预料途中会不会发生意外。就有员工在上下班途中不小心摔伤导致骨折，这时候大家就会犯嘀咕，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到员工的权益和后续的赔偿等问题。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。也就是说，如果是员工自己不小心摔伤，比如在走路时滑倒、绊倒等情况，通常是不符合上述工伤认定条件的。因为自己摔伤一般被认为是本人的原因导致，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害。例如，员工在下班路上因为路面有积水，自己没注意滑倒骨折，这种情况通常就难以认定为工伤。

二、特殊情况的认定

虽然一般的自己摔伤不算工伤，但也存在特殊情况。如果员工是在上下班必经路线上，因道路存在安全隐患，如路面有坑洼、没有设置警示标志等原因导致摔伤，并且能证明道路管理方存在过错，那么有可能被认定为工伤。比如，道路施工后没有及时恢复平整，也没有设置警示标识，员工骑车经过时摔倒骨折，这种情况下，员工可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，来证明道路管理方的过错，进而申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，首先要在规定时间内提出申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以员工在下班途中因道路问题摔伤为例，员工除准备上述材料外，还需收集道路存在问题的相关证据。

四、用人单位的责任

用人单位在工伤认定中也有一定责任。当员工发生事故后，用人单位应及时采取措施救治员工，并在规定时间内协助员工进行工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担责任承担。例如，员工在下班途中摔伤后，用人单位没有及时协助申请工伤认定，之后认定为工伤，那么在申请期间的相关费用就由用人单位承担。

员工上下班途中摔伤导致骨折是否算工伤，要根据具体情况来判断。一般自己摔伤不符合工伤认定条件，但特殊情况下，如因第三方过错导致的摔伤，有可能被认定为工伤。申请工伤认定有明确的流程和所需材料，用人单位也有相应的责任。认定工伤后，后续还会涉及赔偿标准、赔偿流程等问题，这些都比较复杂。如果遇到类似情况拿不准，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据具体案情，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益。