没签劳动合同，二倍薪资该怎么算

工作了一段时间，却发现公司没和自己签劳动合同，这时候劳动者可就有机会拿到二倍薪资赔偿了。但这二倍薪资该怎么算，很多人心里都没底。这事儿可关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。接下来咱们就好好聊聊没签劳动合同情况下，二倍薪资到底该怎么算。

一、二倍薪资的计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么二倍薪资就从2月2日开始算。不过，如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月。

二、计算基数怎么确定

一般来说，二倍工资的计算基数就是劳动者正常出勤情况下的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李的月工资是5000元基本工资加上1000元绩效奖金，那么计算二倍薪资时，基数就是6000元。但如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况的处理

要是遇到劳动者在计算期间请病假、事假等情况，工资发放有变化，该怎么算呢？这种情况下，应该按照劳动者正常出勤时的工资标准来确定计算基数。比如小王在计算二倍薪资期间请了一个月病假，病假期间工资按正常工资的60%发放，那么计算基数还是按照他正常出勤时的工资来算。还有一种情况，如果用人单位与劳动者约定了工资标准，但实际发放的工资高于约定标准，那么以实际发放的工资作为计算基数。

四、主张二倍薪资的流程

劳动者要主张二倍薪资，首先得收集证据。证据包括能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。收集好证据后，可以先和用人单位协商解决，说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉还是解决不了问题，就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

确定了二倍薪资的数额后，还会面临不少后续问题，比如用人单位拒绝支付怎么办，劳动仲裁结果不满意又该如何处理，申请强制执行又有哪些流程。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。