公司辞退员工补偿双倍2025

[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。<br/>第<br/>一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。<br/>第<br/>二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。<br/>第<br/>三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。<br/>第<br/>四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。<br/>第<br/>五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。<br/>第<br/>六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。<br/>如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。<br/>如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。<br/>第<br/>一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。<br/>第<br/>二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。<br/>第<br/>三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。<br/>第<br/>四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。<br/>第<br/>五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。<br/>第<br/>六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。<br/>如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。<br/>如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没签劳动合同：是员工主动离职的，也可以么有没有离职原因的要求回答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没签劳动合同：是员工主动离职的，也可以么有没有离职原因的要求回答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 关于公司员工被辞退如何得到双倍补偿金首先要看你违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。<br/>员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：<br/>若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。<br/>若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。<br/>若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。<br/>公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。<br/>同时你可以要求公司结清全部工资<br/>若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。<br/>若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。<br/>有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>5、劳动合同无效的；<br/>6、被依法追究刑事责任的<br/>员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。<br/>劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。<br/>若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。<br/>若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。