在一个公司工作15年辞职有补偿吗

一、在一个公司工作15年辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。如果是员工主动辞职，一般情况下，公司无需支付经济补偿。但如果存在以下法定情形，辞职时公司应当支付经济补偿：比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作15年，若符合支付经济补偿的情形，公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是公司存在违法情形导致你辞职，还可能涉及赔偿金等问题，具体可进一步咨询。

二、在一个公司做了十年被辞职赔多少

如果员工在公司工作了十年后被辞退，赔偿情况需分不同情形：

若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付20个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是协商一致解除劳动合同，或者符合法定的无过失性辞退情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），公司需支付10个月工资的经济补偿金。

若是员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。

三、在一个公司工作10年辞职有赔偿吗

是否有赔偿需分情况来看。

如果是员工主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么一般是没有经济补偿的。

但如果是因为用人单位存在上述法定过错情形，员工据此提出解除劳动合同（辞职），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了10年，这种情况下可获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨在一个公司工作15年辞职有补偿吗这个问题时，我们发现补偿情况较为复杂。若因个人原因主动辞职，可能通常没有补偿；但要是公司存在诸如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工辞职则可获得相应补偿。除了补偿与否，工作15年辞职还涉及经济补偿标准如何计算，是按离职前12个月平均工资，还是有其他特殊规定？以及补偿的支付时间等问题。要是你对在公司工作15年辞职补偿相关的这些问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。