外包公司辞退人都不给赔偿吗

一、外包公司辞退人都不给赔偿吗

外包公司辞退员工并非都不给赔偿，需根据具体情况判断。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，外包公司无需支付经济补偿。

但若是违法辞退，例如没有正当理由随意解除劳动合同，外包公司则需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是因客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同的，外包公司应支付经济补偿。

二、外包公司辞退有赔偿吗

外包公司辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断：

合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，外包公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错辞退：若员工不存在过错，而外包公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：如果外包公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、外包公司辞退员工的理由有哪些

外包公司辞退员工，常见合法理由主要有以下几类：

一是劳动者存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

二是劳动者无过错，但基于客观情况。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

三是经济性裁员，如企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，可裁减人员。

当探讨外包公司辞退人都不给赔偿吗这一问题时，我们要知道赔偿与否有多种判定情况。实际上，除了赔偿问题本身，还有相关拓展点值得关注。比如外包员工被辞退后，若涉及未休年假、加班工资等权益该如何主张。并且在确定外包公司辞退是否合法合规时，还需考虑其辞退流程是否符合法律规定。要是你对外包公司辞退人的赔偿标准、权益主张方式或辞退流程合法性等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。