周末加班工资按双倍工资计算吗?

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
周末加班工资按双倍工资计算吗?

一、周末加班工资按双倍工资计算吗?

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

三、补休还是付加班费

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

当劳动者和用人单位确定了劳动关系后也是需要按照劳动法以及劳动合同的内容来执行,在工作期间产生了加班的情况后用人单位也是需要支付相应的加班费用,在计算加班费用时需要根据劳动者的加班的时间以及加班小时来计算,当用人单位提供了补休后也是不需要支付加班费用的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6355位律师在线平均3分钟响应99%好评
周末加班工资按双倍工资计算吗?
一键咨询
  • 142****6143用户3分钟前提交了咨询
    178****2017用户4分钟前提交了咨询
    156****3644用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****5071用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****1702用户2分钟前提交了咨询
    130****3681用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****1253用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****7831用户2分钟前提交了咨询
    155****6455用户4分钟前提交了咨询
  • 153****0071用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****2107用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****3815用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****0557用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****7661用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****2585用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城180****9191用户2分钟前已获取解答
扬州181****8734用户1分钟前已获取解答
苏州152****8639用户4分钟前已获取解答
周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
周末加班几倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
21浏览 2024-03-23
周末加班几倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
周末上班是双倍工资吗
对于支付双倍工资作为加班薪酬的情况,我们依据劳动合同中规定的员工工资标准来确定加班费计算的基本工资。在月工资制度下,每日工资是月工资除以21.75个工作日,每小时工资则是日工资除以8小时。
34浏览 2024-05-04
周末加班算几倍工资?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
上4休2周末是否双倍加班工资
在特定节日加班,雇主需支付劳动者日或时薪的300%作为加班费;休息日加班可选择补休或支付200%的工资。工作日加班费按月工资除以21.75天再除以8小时,乘以实际加班小时数的1.5倍计算;双休日则乘以2倍;法定节假日乘以3倍。为证明加班时间,需收集考勤表、加班审批单、工作记录等相关证据。
43浏览 2024-05-05
周末加班是几倍工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和周末加班是几倍工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
综合工时制周末加班几倍
综合工时制度下,周末加班应支付不低于平日工资2倍的加班费;而特定假日加班,则至少支付3倍工资。雇主可提供补休替代加班费,但如未提供,需按标准支付加班费用。请雇主遵守规定,保障劳动者权益。
43浏览 2024-04-29
在周末加班工资三倍吗?
在周末加班工资不是三倍,周末加班的工资一般是平时工资的两倍,并且劳动者平均每周的工作时间不能超过四十四个小时,每天的工作时间不能超过八个小时,如果因为特殊的原因需要延长需要进行协商。
10w+浏览
劳动纠纷
周末加班工资怎么算
周末加班工资核算方法:根据相关法律法规,周末加班为休息日加班,企业应支付加班工资。计算公式为:员工固定工资÷(21.75天×8小时)×加班时长×2倍。若企业提供调休措施,不支付加班费,不违法。无法调休时,应支付不低于员工正常日薪基数200%的加班报酬。
13浏览 2024-04-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 周末加班工资按双倍工资计算吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****8553用户1分钟前已提交咨询
泰州134****8481用户3分钟前已获取解答
宿迁181****3214用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换