就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗?

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 就业意向书签了合同没签毁约是不用赔偿的,意向书只是单位和毕业生之间约定的一种意向,并不具备法律效力,不是正规的劳动合同,在签订正式合同之前,双方都和解除意向书的权利。而一旦签订书面合同,则对双方就有了约束力。
就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗?

一、就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗?

不需要违约金,意向书的签订不会导致法律效力的产生,对签约主体不具有约定力。意向只是合同前期双方意愿的体现,并无实质性经济往来,不会给对方造成任何损失。因一方某些原因,可以取消意向书中对未来事件的意向约定。所以无权要求赔偿。意向书作为约定订立合同的合同,在预约中已经约定了合同的主要或全部内容,并附约在未来特定时间订立正式合同。

事实上,法律并没有对意向书的效力作出规定,通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款,意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此,通常来说,意向书不具有和合同一样的法律效力。

二、签订劳动合同注意事项有哪些?

1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者最低工资标准劳动保护劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

4、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

5、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

综上所述,大学生毕业后如果和单位谈好条件,双方往往会先签订一份意向书,之后再签署正式合同。在未签劳动合同之前,一方提出解除意向书不算毁约,不用承担违约责任。意向书通常不具备法律效力,对双方也不像合同那样有约束力。

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我跟某单位的合作项目跟当初的合同约定有出入,私下沟通未达成共识,只能寻求法律的帮助,就想问问合同毁约诉讼书该如何写?求范文!
[律师回复] 合同毁约诉讼书范文<br/>原告:<br/>住所:<br/>法定代表人:<br/>被告:<br/>住所:<br/>法定代表人:<br/>诉讼请求:<br/>风险提示:<br/>诉讼请求必须具体﹑明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。<br/>另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。<br/>1、支付设计费_______元及逾期支付的利息_______元;<br/>2、支付违约金_______元(或赔偿经济损失_______元);<br/>3、本案诉讼费由被告承担。<br/>事实和理由:<br/>风险提示:<br/>诉状是个利剑,挑起战争。如果没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。<br/>_______年_____月_____日,原告和被告签订了一份《_____工程设计合同》,约定设计费金额为人民币_______元,付款日期为我院全部完成设计图纸交付被告之时,并约定逾期付款按每日_____%支付违约金。合同签订后,我院已按约定履行了全部合同义务,而被告却未按合同完全履行义务,仅陆续支付_______元,尚欠设计费_______元至今未付。经催要未果,故原告诉至贵院,请求支持原告的诉讼请求,以维护原告的合法权益。<br/>此致<br/>_______人民法院<br/>具状人(盖章):___________<br/>法定代表人(签字):__________<br/>_______年_____月_____日<br/>风险提示:<br/>提起民事诉讼的原告负有举证责任,要能够举出证明案情事实,支持自己诉讼主张的各种证据等等。<br/>注意,列书证,要附上原件或复制件,如系摘录或抄件,要如实反映原件本意,切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证,要写明什么样的物品,在什么地方由谁保存着;列举证人,要写明证人的姓名、住址,他能证明什么问题等。<br/>另外,证据和证据来源,虽然法律规定必须提交,但提交时的说明应能简就简,尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏,在庭审辩论中占据主动。<br/>附:<br/>合同副本_______份。<br/>本诉状副本_____份。<br/>其它证明文件_____份。
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