签长期劳动合同后毁约要赔偿吗

最新修订 | 2024-09-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 签长期劳动合同后毁约不要赔偿。如果用人单位给劳动者支付了教育经费或者是培训费,那么劳动者辞职是违约行为,需要根据双方的约定赔偿违约金,不过违约金最高金额不可以高于用人单位支付教育费或者是培训费的金额。
签长期劳动合同后毁约要赔偿吗

一、签长期劳动合同后毁约要赔偿

不需要,只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金

1、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定,但《劳动法》对此没有明确规定。

2、《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

二、关于违约金的标准:

1、首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

三、违约金与经济补偿金的区别

1、构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。

3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

一般情况下劳动者跟用人单位签订劳动合同,只要递交辞职报告就可以,不算违约的。不过即便劳动者每月跟用人单位递交辞职申请,那么用人单位也不可以以此为理由克扣或者是拖欠劳动者的工资,不过由于劳动者没有交接造成的损失,用人单位可以主张赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6403位律师在线平均3分钟响应99%好评
签长期劳动合同后毁约要赔偿吗
一键咨询
  • 150****4774用户1分钟前提交了咨询
    168****1725用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****5660用户1分钟前提交了咨询
    143****8653用户4分钟前提交了咨询
    164****2333用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****0742用户2分钟前提交了咨询
    147****6770用户2分钟前提交了咨询
    171****2761用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****1470用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 152****6464用户1分钟前提交了咨询
    155****4454用户4分钟前提交了咨询
    153****0345用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****6167用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****6032用户4分钟前提交了咨询
    143****0105用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通134****9210用户4分钟前已获取解答
扬州178****6606用户2分钟前已获取解答
淮安135****7997用户1分钟前已获取解答
劳动合同签约四年能毁约吗
签了为期4年的劳动合同以后一般情况下不能毁约,但所谓的毁约不是提前离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非是有约定服务期,类似于医生和医院约定的服务期是4年,就不可以提前毁约,或者说有竞业限制条款,一般提前离职都不算毁约。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同能毁约吗
我国劳动法律体系下,劳动合同原则上不能任意解除。特殊情况如雇主严重违法,劳动者可依法无责解除。劳动者无故解除可能担责,雇主不当解雇也要担责。双方协商可解除,劳动者单方解除要提前书面通知,否则可能面临赔偿等责任,解除合同须依法依约。
22浏览 2024-11-15
签长期劳动合同后毁约
10w+浏览2024-10-09
劳动合同签了能毁约吗?
劳动合同签订之后是可以进行毁约的,一般只要提前跟单位进行协商即可,单位也需要在规定的时间内将员工的工资照常发放,若是员工主动进行离职,那单位是不需要给予经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了可以毁约吗
我国劳动法律体系严谨完备,合法签署的劳动合同具强制执行力,双方须严格履约。但特殊情况下,劳动者可解除劳动合同,如单位未提供充分保护、欠薪或未缴社保等。用人单位在特定情形,如劳动者试用期不达标、严重违纪等,也可单方解约。双方解约须遵法,非法行事将担责、赔偿。处理劳动关系应审慎,尊重法律,保障权益。
0浏览 2024-11-23
什么是明示毁约,遇到明示毁约怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、什么是明示毁约<br/>(一)明示毁约的定义明示毁约是指合同的一方当事人无正当理由明确地肯定地自愿地无条件地向对方当事人提出他将在合同履行期限到来时不履行合同。<br/>(二)明示毁约的构成要件明示毁约的判断标准比较明确易见,即主要是基于当事人一方的意思表示,这样的意思表示是比较容易捕获的,在审判实践中也较易操作,它的成立具备以下要件:<br/>1、明示毁约发生在合同生效后至合同履行期届满之前这段时间内,合同生效前,当事人双方处在要约与新要约过程中,只要没有承诺,则不对对方产生合同的权利义务,因此不存在违约之说;而合同生效履行期届满后,如一方违约则是实际违约,并非预期违约。<br/>2、明示毁约必须是明确地肯定向对方当事人表达将不履行合同主要义务的意愿,这种意愿不是含糊不清的,是不附任何条件的最终的意愿,也不是双方在合同履行过程中对双方利益的谈判协商调整变化。<br/>3、明示毁约必须是向对方表示不履行合同的主要义务,如果一方当事人仅仅向对方表示将不履行合同中的次要义务而会履行合同的主要义务的话,则不会妨害合同设立的根本目的的实现,因而不构成明示毁约。<br/>4、明示毁约的成立须无正当理由,即合同的一方当事人作出毁约的表示须无合法的抗辩理由,如不可抗力、合同因重大误解或显失公平使其具有撤销权、合法享有合同的解除权等等,如因这些原因致使合同不能履行,则不构成明示毁约。<br/>二、遇到明示毁约怎么办遇到明示毁约怎么办即明示毁约的法律救济。当事人一方明示毁约后,对方当事人享有选择权,他可以选择以下的救济方式:<br/>(一)要求实际履行。即对方当事人可以不顾及毁约方所作出的明示毁约表示而单方面坚持合同的效力,等待履行期的到来,提出请求要求毁约方继续履行,而如履行期届满毁约方仍不能履行,则毁约方应向对方承担实际违约的后果。<br/>(二)在毁约方明示毁约后,立即行使诉权要求解除合同。如债务人已明确肯定地表示毁约,而债权人亦觉得合同的根本目的已无法实现,已没有继续维护合同效力的必要时,法律赋予债权人得解除合同的权力,以便其从旧合同的失败交易中解放出来去寻求新的交易途径,获取从旧合同原本所期待的利益。<br/>(三)债权人有权请求明示毁约方赔偿实际损失。毁约方明示毁约后,债权人的合同期待利益或许并未实质遭致损害,但其基于诚实信用原则对债务人履约的信赖而促使其可能为合同的履行而投入了大量的准备,花费了费用,对此,债权人得请求赔偿。<br/>(四)债权人有权要求毁约方赔偿可得利益损失。如双方签订了一份买卖合同,约定甲供应乙何种单价的货物,而乙在该合同订立后又与丙以另一较高的价格签订了转售合同,甲方在履行期满前明示将不供货,导致乙亦无法向丙供货,则乙可以就两份合同的差价即其可得利益向甲请求赔偿。总之,在明示毁约的情况下,债权人有权接受明示毁约,或要求继续履行,或有权解除合同,或要求损害赔偿。
348浏览
劳动合同签约三年毁约赔多少
10w+浏览2024-02-20
在劳动合同签完能毁约么
在劳动合同签完能毁约,不用支付任何的违约金。不过有关用人单位支付教育经费和培训费的劳动合同,劳动者进行违约,就得根据用人单位支付的费用进行赔偿,或者是根据双方合同约定的金额进行支付,最高违约金额不可以高于培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
签订了劳动合同想毁约咋办
3浏览 2024-11-24
劳动合同签约三年毁约赔多少
10w+浏览2024-02-21
没签劳动合同前能毁约吗?
没签劳动合同前能毁约,因为此时双方当事人并没有相关义务方面的规定,所以并不需要履行相关的合同是可以随时的毁约的,对于劳动者来说的话,他可以随时的离职。如果签订劳动合同的话那么就不一样了。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动签订合同后单方面毁约要怎么处理
劳务合同执行中,若用人单位违法解除合同,劳动者可要求继续执行或获双倍经济补偿(按工作年限,每满一年获一月薪水)。劳动者违约离岗致单位损失,单位有权追偿但要举证。处理此类问题要考虑违约原因等,可协商、仲裁或诉讼解决。
15浏览 2024-11-18
劳动合同签约三年毁约赔多少
10w+浏览2024-11-20
劳动者劳务合同签后能毁约吗
劳务合同签后能毁约,在用人单位给支付了培训费之后,需要根据违约条款支付合同违约金,违约金的金额最高是支付培训费的金额。如果用人单位要求双倍赔偿或者是高于培训费用,可以到有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
签订三年劳动合同,试用期应约定多长时间
签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2浏览 2024-10-03
已签劳动合同毁约赔多少
10w+浏览2024-11-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签长期劳动合同后毁约要赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****9428用户4分钟前已提交咨询
苏州135****2899用户4分钟前已获取解答
无锡188****7989用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换