劳动合同到期裁员有补偿吗

一、劳动合同到期裁员有补偿吗

劳动合同到期后，若用人单位决定不再续签而进行裁员，通常是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下劳动合同到期裁员，劳动者可依法获得相应经济补偿。

二、劳动合同到期公司能单方面解除合同吗

劳动合同到期，公司并非是单方面“解除”合同，而是劳动合同终止。

在一般情况下，劳动合同期满，公司可以终止劳动合同。不过，存在一些特殊情形限制公司的这种终止行为。若员工在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；女职工在孕期、产期、哺乳期；员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，在这些法定情形下，除非员工主动提出不续签，否则公司不能终止劳动合同。

如果公司在不符合法定条件下终止劳动合同，属于违法终止，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、劳动合同到期后辞职有补偿吗

劳动合同到期后，劳动者辞职是否有补偿需分情况来看。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，或者用人单位不续订劳动合同而终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同到期裁员有补偿吗这一问题时，我们知道通常符合条件是有补偿的。但这之后还有一些紧密相关的要点。比如补偿的标准该如何准确计算，是按照工作年限、工资水平等多方面因素来综合确定的。而且，若公司不按规定给予补偿，劳动者该通过哪些合法途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。要是你在劳动合同到期裁员补偿的标准计算、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。