劳动合同到期辞职有赔偿金吗

一、劳动合同到期辞职有赔偿金吗

劳动合同到期后，劳动者主动辞职，一般是没有经济赔偿金的。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是单位降低条件导致劳动者不续签或者单位不续签，劳动者可获得经济补偿；但如果是在单位维持或提高条件下，劳动者主动辞职不续签，单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期被辞退怎么算补偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的补偿情况分以下几种：

单位不续签且劳动者无过错：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位维持或提高条件续签而劳动者不续签：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

单位降低条件续签而劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到期了怎么续签

劳动合同到期续签，一般按以下流程操作：

首先，用人单位应在劳动合同期满前一定期限内（通常提前30日），书面通知劳动者是否续签意向。如果双方都有续签意愿，那么可以进行协商，就新的劳动合同条款达成一致。条款可涉及工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

协商一致后，双方签订新的劳动合同。需注意，续签合同的期限由双方协商确定，可签固定期限、无固定期限等。若劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不续签，除劳动者有法定过错情形外，应支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期辞职有赔偿金吗这一问题时，我们发现其答案并非简单的“有”或“无”。实际上，围绕此还有一些紧密相关的要点。例如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，这种情况下劳动者是有赔偿金的。另外，计算赔偿金的具体标准和年限也是值得关注的问题。要是劳动者在单位工作多年，赔偿金的数额计算就较为复杂。如果您对劳动合同到期辞职赔偿金的具体计算方式、不同情形下的认定标准等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。