劳动合同到期后经济补偿的标准是什么

一、劳动合同到期后经济补偿的标准是什么

劳动合同到期后，经济补偿的标准需分情况来看。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期续签如何赔偿

劳动合同到期续签的赔偿问题，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不续签劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期后多久不续签有赔偿

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同到期后，若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。具体时间节点没有明确限定。

若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若在劳动合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同到期后经济补偿的标准是什么时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的其他要点。比如，经济补偿的计算基数是如何确定的，是按照劳动者的应发工资还是实发工资？另外，在计算经济补偿的工作年限时，哪些情况可以连续计算，哪些又需要重新计算？这些都是在实际处理中容易引发疑问的地方。若你对劳动合同到期后经济补偿的标准、计算基数、工作年限计算等方面存在不解，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。