工作时因职务受伤究竟由谁负责

在职场上，大家每天都为了生活忙碌奔波，可谁也没法预料意外什么时候会来。有时候，在工作过程中，因为履行职务而受了伤，这时候很多人就懵了，不知道该让谁来承担这个责任。是自己倒霉认栽，还是单位得负责？又或者有其他的情况？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来就来详细解答一下工作时因职务受伤究竟由谁负责这个问题。

一、认定是否属于工伤

要确定谁负责，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。比如，搬运工在仓库搬货时被掉落的货物砸伤，就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、用人单位的责任

如果被认定为工伤，用人单位通常要承担相应责任。要是单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也有自己要负责的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。例如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，这3个月他的工资就由单位正常发放。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由单位承担。

三、第三人侵权的情况

有时候，职工因职务受伤是由第三人造成的。比如，快递员在送快递途中被其他车辆撞了，这种情况下，侵权的第三人要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等。同时，职工也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目不能重复获得，比如医疗费。也就是说，职工可以先向第三人要求赔偿，不足的部分再由工伤保险基金或者用人单位补足。

四、特殊情况下的责任划分

在一些特殊的工作场景中，责任划分可能会比较复杂。比如，劳务派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。再比如，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

工作时因职务受伤确定责任归属后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入更艰难的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。