伤残鉴定后是不是就不再发工资了

在工作中受了伤，进行伤残鉴定就是为了确定受伤的程度和后续该怎么样去处理赔偿等问题。很多受伤的员工心里都会犯嘀咕，做完伤残鉴定后工资就没了吗？毕竟受伤期间没法正常上班，工资要是停了，这生活压力可不小。其实，这伤残鉴定和工资发放之间的关系，并不是简单的做完鉴定就不发工资了这么一回事，里头的门道还挺多，接下来咱就好好唠唠。

一、停工留薪期工资发放规定

员工因为工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小李在工作时不小心受伤了，他的停工留薪期被确定为6个月，那么在这6个月里，单位就得按照他受伤前的工资待遇，每月给他发工资。

二、伤残鉴定与停工留薪期的关联

伤残鉴定一般是在停工留薪期满后进行。如果在停工留薪期内就进行了鉴定，且鉴定结果出来时停工留薪期还没结束，那么单位依然要按照规定发放工资直到停工留薪期满。要是停工留薪期满后，员工经过治疗伤情相对稳定了，就可以进行伤残鉴定。鉴定结果出来后，就要根据伤残等级来确定后续的待遇了。

三、不同伤残等级后续工资待遇

1-4级伤残：员工会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴，这时候单位就不用再发工资了，因为伤残津贴替代了工资的作用。5-6级伤残：员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果员工能正常工作，单位就正常发工资；安排不了工作发伤残津贴的，就按照规定标准给付。7-10级伤残：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在员工继续工作期间，单位还是正常发放工资。

四、员工维护权益途径

如果员工认为自己的工资发放有问题，第一步是和单位进行友好协商，弄清楚工资停发的原因，看看是不是存在误解。协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好劳动合同、受伤证明、工资发放记录等材料。要是还不能解决，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁时要提供相关的证据来支持自己的主张。比如小王做完伤残鉴定后单位停发了工资，他先和单位沟通没结果，就去劳动监察部门投诉，带着自己的工作证、医院诊断书等材料，最后问题得到了解决。

伤残鉴定后工资发放的事儿处理好后，后续可能还会碰到工伤保险待遇申领不顺利、单位不配合支付一次性就业补助金等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。