若未缴纳工伤保险基金应该怎么垫付

在工作中，遭遇工伤是让人头疼的事，尤其是有些用人单位为了节省成本，没有为员工缴纳工伤保险基金，当员工发生工伤需要治疗时，谁来垫钱就成了一个大问题。员工受伤着急治疗，可没钱垫付会让治疗变得困难；而用人单位也可能会因为各种原因不想先拿出钱。那么，在未缴纳工伤保险基金的情况下，到底该怎么垫付费用呢？下面咱们就好好探讨一下。

一、用人单位的垫付责任

根据法律规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有按规定缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，在员工发生工伤后，用人单位有义务先行垫付相关费用。

比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他缴纳工伤保险。他工作时受伤骨折要住院，这时工厂就该先拿出钱来给他交住院费、手术费等。要是用人单位拒绝垫付，员工可以和单位沟通，说明法律规定和员工的难处，争取让单位履行垫付义务。

二、员工自行垫付及后续处理

要是用人单位确实不愿意垫付，为了不耽误治疗，员工在必要时可以自行垫付费用。自行垫付后，员工要保存好所有相关凭证，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等。之后员工可以收集劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动保障部门申请工伤认定。

比如小赵工作时受伤，单位不管，他自己借钱垫了医疗费。之后他整理好相关凭证，申请并认定工伤后，就能找单位报销，要求单位支付相应的工伤保险待遇。

三、向相关部门投诉反映

如果和用人单位沟通没用，员工也可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动关系证明、工伤相关证据等材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行责任。

例如小张所在单位不缴纳工伤保险也不垫付费用，他向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和医院的诊断书，劳动监察部门介入调查后，迫使单位垫付了费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付费用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、费用凭证等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

像小王申请仲裁后，单位对结果不服上诉到法院，最终法院判决单位支付小王的工伤保险待遇费用。

发生工伤且用人单位未缴纳工伤保险基金，垫付费用和后续处理比较复杂。后续还可能出现用人单位对支付金额不认可、拖延支付等情况。要是遇到这些头疼的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。