拿到n+1补偿，还能不能仲裁要2n

大家在职场里，都希望工作稳稳当当的，但有时候难免会遇到公司裁员或者辞退的情况。要是碰上这种事儿，公司给了N+1的补偿，很多人心里就犯嘀咕了：这给的补偿是不是少了，自己还能不能仲裁去要2N的赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，谁不想争取到应得的权益保障，到底能不能这么做，下面详细说说。

一、N+1和2N补偿的含义

N+1补偿，这里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。而多出来的“1”代表的是代通知金，就是公司没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同给的额外一个月工资补偿。比如说张三在公司干了3年，月工资是5000元，那他拿到的N+1补偿就是（3×5000）+5000=20000元。

2N补偿则是公司违法解除劳动合同时要支付给员工的赔偿金，也就是正常经济补偿的2倍。还是上面的例子，要是公司属于违法解除和张三的合同，那张三就该拿到2N，即2×3×5000=30000元。

二、能否仲裁要2N的关键因素

能不能仲裁去要2N，关键得看公司解除劳动合同合不合法。如果公司解除合同有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、因员工过错给公司造成重大损失等，那公司给N+1补偿就没啥问题，再去仲裁要2N，大概率不会得到支持。但要是公司没有合法理由解除合同，比如以一些不合理的借口辞退员工，那员工就有很大机会通过仲裁拿到2N赔偿。比如李四所在公司以业务调整为由辞退他，可实际上公司其他同岗位人员都没变动，这种情况下公司的解除行为就很可能被认定为违法。

三、仲裁要2N的操作要点

首先要做的是收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，这些都能证明你的工作情况和公司解除合同的行为。还是拿李四举例，他得把和公司签的合同、每月工资流水、考勤打卡记录都准备好。

然后写仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己的诉求，也就是要求公司支付2N赔偿，还要说明事实和理由，比如公司是怎么违法解除合同的。

接着就是去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据。

四、拿到N+1后仲裁的风险

虽然理论上公司违法解除合同员工可以仲裁要2N，但也有风险。比如已经签了相关协议明确接受N+1补偿，再去仲裁要2N，可能会被认为已经放弃了主张2N赔偿的权利。还有就是仲裁结果具有不确定性，如果证据不足或者理由不充分，可能会败诉。

拿到N+1补偿后去仲裁要2N赔偿，后续可能会面临公司的反制措施，比如公司可能会以其他理由来反驳员工的诉求，或者在一些工作交接等问题上设置障碍。而且仲裁结果出来后，要是员工胜诉了，公司会不会顺利支付赔偿款也是个问题；要是败诉了，员工又该如何应对后续情况。这些问题处理起来都很复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对策略。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。