单位违法解除劳动合同双倍补偿吗

[律师回复] 依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

[律师回复] 解除劳动合同，除了需要双倍赔偿外，是否还会收到政府部门的行政处罚。用人单位是美资企业

[律师回复] 你好，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

[律师回复] 对于单位违规解除劳动合同可获双倍赔偿吗这个问题，解答如下, 是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：<br/>(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同<br/>(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的<br/>(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(6)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。<br/>(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序<br/>劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就是违法解除劳动合同，就要支付两倍经济补偿。

[律师回复] 　　《中华人民共和国合同法》第１１５条　当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保，债务人履行债务后定金单，低价做款或者收回，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。<br/>　　《合同法》<br/>　　<br/>一、　第１０７条规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”<br/>　　<br/>二、第１１６条规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”。