单位无故解除劳动合同，需要双倍补偿吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：<br/>(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同<br/>(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的<br/>(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(6)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。<br/>(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序<br/>劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就是违法解除劳动合同，就要支付两倍经济补偿。

[律师回复] 您好，针对您的无固定期限劳动合同解除赔偿双倍有上限吗问题解答如下, 无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。<br/>劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。<br/>用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。<br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。<br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。<br/>7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复] 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：<br/>1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。<br/>2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订<br/>第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

[律师回复] 找当地劳动局

[律师回复] 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：<br/>1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。<br/>2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订<br/>第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。