没有劳动合同，工伤认定如何去处理

在工作中，很多人可能没有和单位签订劳动合同，但却不幸遭遇了工伤。这时大家往往会慌了神，不知道该怎么办。毕竟依照常理，劳动合同是证明劳动关系和进行工伤认定的重要凭证，没有了它似乎一切都变得困难起来。比如小张在一家小工厂打工，一直没签合同，工作时受了伤，他就完全不知道怎么去认定工伤，心里十分焦急。其实就算没有劳动合同，也不是没办法进行工伤认定，下面就给大家详细说说该怎么处理。

一、确认与用人单位存在劳动关系

没劳动合同，得先确定和单位存在劳动关系。这可以通过一些其他材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有的单位是指纹打卡，相关记录就可以作为证据；另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李在餐厅工作没签合同，受伤后他找到了一起工作的同事为他作证，同事能证明他确实在这个餐厅上班。

二、准备工伤认定申请材料

确定劳动关系后，要准备工伤认定材料。包括工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。要是自己没办法申请，比如重伤在医院，近亲属可以帮忙申请。例如小赵在工地受伤昏迷，他的妻子就帮他准备了这些材料去申请。

三、提出工伤认定申请

需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交申请后，相关部门会决定是否受理，一般会在15日内作出决定。若材料不完整，会要求申请人补充。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时要积极配合，如实提供相关情况。比如单位对工伤有异议，部门可能会去现场调查，你要把事情经过说清楚。

五、等待工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。拿到工伤认定决定后，就能按照规定享受相应的工伤保险待遇了。

工伤认定完成后，接下来可能会面临劳动能力鉴定的问题，比如判断伤残等级，进而确定赔偿金额等。要是在这些后续环节中遇到难题，不知道该如何应对，很容易陷入迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，给出专业靠谱的建议，帮助你顺利解决后续的问题，维护好自己的合法权益。