没签劳动合同又没交社保，辞退后怎么办

打工挣钱本就不容易，要是没签劳动合同，单位还不给交社保，最后还被辞退，这可太让人闹心了。这种情况在不少人身上都发生过，不仅工作没了，还没了相应的保障和权益。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种事情该怎么办。

一、确定劳动关系

要维护自己权益，首先就得确定和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但也有不少证据能证明。像工资支付记录，每月发工资的转账记录就是很好的证明；工作证、考勤记录也能确定你在单位工作过。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，单位发工资是通过老板个人账户转的，小李把转账记录都保存好了，这就成了证明劳动关系的重要证据。

二、收集相关证据

除了能证明劳动关系的证据，还得收集其他相关证据。比如工作过程中的文件、邮件，和领导、同事沟通工作的聊天记录。要是有工作时的照片、视频更好。比如，小张在一个建筑工地干活，没签合同也没社保，他平时拍摄了很多自己工作时的照片，还有和工友一起工作的视频，这些在维权时都能派上用场。

三、和单位协商解决

证据收集好了，就可以试着和单位协商。心平气和地跟单位说清楚自己的诉求，比如让单位补缴社保，支付辞退的经济补偿。在协商时，要注意保存好双方的沟通记录。比如，小赵和单位协商时，把协商过程都录了音，并且保留了微信上的聊天记录，以防万一。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。比如，小孙向劳动监察部门投诉时，详细说明了自己在单位的工作时间、工作内容、没签合同和没交社保的情况，还附上了工资转账记录和工作证等证据。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过。比如，小王申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在仲裁庭上清晰地说明了事情经过，最终维护了自己的权益。

被辞退后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果进行上诉。这些问题处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。