没签合同且没缴社保该怎么处理

在工作中，很多人会遇到这样的糟心事，入职后公司既不跟自己签订劳动合同，也不给缴纳社保。这种情况可太让人头疼了，没合同心里就不踏实，感觉工作没保障；不缴社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。那要是真碰上了没签合同且没缴社保的情况，该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理没签合同和没缴社保的问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，上面会清楚显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没缴社保。后来小张准备维权，他就找到了自己的银行工资流水，上面有公司每月固定时间转的工资；还有工作时用的工牌，这两个证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以心平气和地跟公司领导或者人事部门说清楚，指出公司不签合同、不缴社保是违反法律规定的，要求公司及时签订劳动合同，并补缴社保。要是公司态度好，愿意积极解决问题，那事情就简单多了。比如小李遇到这种事，他找公司协商，公司了解到自己的错误后，很快就和他签订了合同，还补缴了社保。但要是协商不成，公司还是不愿意解决，那咱们就得采取别的办法了。

三、向劳动监察部门投诉

协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期整改。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同并补缴社保。要是公司还是不执行，劳动监察部门会依法对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是你胜诉了，公司就得按照裁决结果签订合同、补缴社保，还可能要支付你双倍工资。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资，并且补缴社保。

五、向法院提起诉讼

要是公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，或者公司在仲裁后还是不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。到了法院这一步，就需要更充分的证据和更专业的法律知识了。不过只要你证据充足，法律会保护你的合法权益。

处理完没签合同和没缴社保的问题后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司会不会在工作中刁难你，或者会不会以其他理由辞退你。这些问题要是处理不好，又会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。