满足何种条件需要劳动仲裁

在职场上，大家难免会遇到一些和工作有关的纠纷，比如工资没给够、被无辜辞退却没有补偿等情况。这时候很多人就会想，自己的情况能不能去申请劳动仲裁呢？到底要满足什么样的条件才可以走劳动仲裁这个途径呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、劳动仲裁受理的争议范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。根据法律规定，这些争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就属于劳动仲裁的受理范围。

二、申请劳动仲裁的主体条件

申请劳动仲裁，主体必须适格。也就是申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。用人单位则要提供相关的主体资格证明。比如小李从原来的公司离职后，发现公司没有按照规定支付离职补偿金，小李就可以作为与本案有直接利害关系的劳动者去申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的时间条件

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说小王发现公司克扣他的工资，在半年的时候他找公司协商要求补发工资，这时仲裁时效就中断了，从公司拒绝补发工资那一天起，重新计算一年的仲裁时效。

四、申请劳动仲裁的管辖条件

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如小赵和公司签订的劳动合同履行地在A市，公司所在地在B市，那么小赵既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁受理后，后续还有很多流程，比如仲裁委的审理程序、裁决结果的执行等。要是执行过程中遇到问题该怎么解决，裁决结果不满意又该怎么办呢？这些问题或许会让你感到头疼，不过别担心，律图有专业的律师为你提供服务。平台上的律师都有可以核验的执业资质，会在其明确的服务边界内，为你负责到底，不做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你排忧解难。