离职代通知金的计算方式是怎样

在工作中，大家都有可能面临一种情况：公司突然通知你离职，而且没有提前足够的时间告知。这时候咱们员工该怎么办呢？其实在这种情况下，员工有权拿到离职代通知金。这是公司没有提前通知员工解除劳动合同，而给予员工的一种补偿。那离职代通知金是怎么算出来的呢？这是很多打工人都关心的问题，下面就来好好给大家讲讲。

一、离职代通知金的适用情形

按照法律规定，并不是所有的离职情况都能拿到代通知金，一般在这三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如说，公司因为业务调整要关闭某个部门，员工不愿意去其他部门，这种就属于第三种情形。

二、离职代通知金的计算基数

离职代通知金的计算基数是按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者上一个月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。像小李上个月工资是基本工资加绩效再加奖金，那代通知金就要把这几部分加起来算。如果他的工资也低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资来给。

三、特殊情况的处理

要是劳动者在用人单位的工作不满一个月的，按照实际出勤天数折算月工资。一般是按日工资乘以月计薪天数来计算。比如说小孙入职半个月就遇到公司突然通知离职的情况，那就要先算出他的日工资，再按照法律规定的月计薪天数进行换算。

四、计算离职代通知金的注意事项

在计算代通知金的时候要注意，工资是指税前工资，不能是扣除了社保、公积金、个人所得税之后的到手工资。用人单位支付代通知金应当在解除劳动合同时一次性支付。并且支付代通知金不影响用人单位依法支付经济补偿。

知道了离职代通知金怎么算，相信大家心里都有底了。可现实中，有些公司可能会在计算代通知金时“耍心眼”，甚至不支付。遇到这些问题该怎么维权，还有维权过程中会有什么阻碍，又需要收集哪些证据呢？要是你碰到这些难题，别慌，去律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决这些法律问题，让你在离职权益保障上不踩坑。