工伤请病假该按照什么计算

员工在工作中受了工伤后，往往需要一段时间来养伤，这时候就涉及到请病假的问题。很多人心里犯嘀咕，这工伤请病假到底该咋算呢？是按平时的病假算，还是有特殊的算法？毕竟这和自己的工资收入、后续治疗等都息息相关。要是算错了，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好唠唠工伤请病假到底该按照什么计算。

一、停工留薪期的概念及确定

工伤请病假，首先得了解停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月通常就是他的停工留薪期。确定停工留薪期，一般需要医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。

二、停工留薪期工资的计算方法

停工留薪期工资的计算，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来算。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

三、停工留薪期结束后的病假计算

如果停工留薪期结束后，员工还需要继续请病假治疗，那就按照普通病假来处理了。普通病假的工资支付标准，各地规定可能不太一样。一般来说，单位会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付病假工资。比如当地最低工资标准是2000元，单位规定病假工资按照最低工资标准的80%支付，那么员工请普通病假时，每月能拿到的工资就是1600元。

四、申请流程及所需材料

员工要申请工伤请病假，首先要及时向单位报告工伤情况，然后提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，填写单位规定的病假申请表格。单位收到申请后，会进行审核。如果涉及到停工留薪期延长的情况，员工还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历、诊断证明等材料，由委员会进行确认。

工伤请病假的计算涉及到停工留薪期和普通病假等不同阶段，每个阶段的计算方法和申请流程都有所不同。后续可能还会遇到单位不按照规定支付工资、对停工留薪期的确认有异议等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。