公司拖欠工资社保两年可起诉不

大家都知道，按时发放工资和缴纳社保是公司应尽的义务，但现实中却有不少公司不把这当回事。有朋友就遇到了这样的糟心事，公司已经拖欠工资和社保长达两年之久，自己辛苦工作却拿不到应得的报酬，社保权益也受到损害，心里肯定又着急又无奈。这就不禁让人想问，遇到这种情况，能不能去起诉公司呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、能否起诉及前置程序

公司拖欠工资社保两年，一般不能直接起诉，劳动争议需要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。比如小李所在的公司同样拖欠工资社保很久，他就先去申请了劳动仲裁。因为劳动仲裁可以相对快速地处理争议，而且不收取费用，能让劳动者以较低的成本来维护权益。

二、申请劳动仲裁要点

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。需要有劳动仲裁申请书，详细说明自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资数额、补缴社保等；还得有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。例如小张，他虽然没有签订书面劳动合同，但有同事的证言、工作群聊天记录以及公司发给他的任务安排邮件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，仲裁的时效期间为一年，不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、仲裁结果及后续处理

仲裁委受理案子后，会进行审理。如果劳动者提供的证据充足，诉求合理，很有可能赢得仲裁。比如公司确实拿不出合理的理由不支付工资、不缴纳社保，那仲裁委大概率会支持劳动者。要是劳动者对仲裁结果满意，公司也履行了仲裁裁决，那事情就圆满解决了。但要是公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，那就可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、起诉到法院的相关事宜

如果走到起诉这一步，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。证据方面还是之前仲裁时那些，如果有新发现的证据也可以一并提交。法院受理后会安排审理，审理过程会比仲裁更严格规范。像之前劳动仲裁没有支持全部诉求，劳动者在起诉时可以进一步说明理由争取法院支持。

公司拖欠工资社保两年的问题解决起来可能会比较复杂，后续还可能遇到公司转移资产逃避执行、对法院判决仍不履行等情况。这时候要是处理不好，劳动者的合法权益还是难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权之路上更有底气，更好地拿回自己应得的利益。