工伤未达十级标准，停工留薪如何计算

工作中受伤是大家都不想遇到的事儿，可一旦真碰上了，又没达到十级伤残标准，这停工留薪期的事儿就够让人头疼的。很多劳动者心里犯嘀咕，不知道这期间的工资到底该咋算，自己能拿到多少。毕竟养伤期间没有收入，这停工留薪的工资对维持生活就格外重要。要是算不对或者少给了，那劳动者的权益就受损了。接下来，咱就好好唠唠工伤未达十级标准时，停工留薪是咋计算的。

一、停工留薪期的确定依据

停工留薪期并不是由用人单位或者劳动者随意确定的，而是有相关的依据。一般来说，会根据工伤医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和病情来综合确定。比如，职工手部受伤，医生诊断需要休息两个月来恢复，这两个月大概率就会作为停工留薪期。不过，不同的受伤情况，停工留薪期也有差异。像骨折和皮外伤，恢复时间不同，停工留薪期肯定也不一样。在实务中，如果双方对停工留薪期有争议，还可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。

二、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期内，劳动者的工资待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指职工工伤前的原工资福利待遇。具体包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如，小张工伤前每月基本工资5000元，奖金1000元，那他停工留薪期内每月就应该拿到6000元。一些企业可能会有误解，只按照基本工资发放，这种做法是不对的。劳动者要清楚自己的工资构成，维护好自己的权益。

三、停工留薪期的延长情形

大部分情况下，停工留薪期是固定的，但也存在需要延长的情况。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工伤导致腿部重伤，原定3个月的停工留薪期不够，经过申请和鉴定，又延长了6个月。在申请延长时，职工要及时向相关部门提出申请，并提供医疗机构的诊断证明等材料。

四、用人单位不支付停工留薪工资的解决办法

要是遇到用人单位不支付或者少支付停工留薪期工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料，以便监察部门调查。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

工伤未达十级标准时，停工留薪期的计算是有法可依的。但这并不意味着就不会有后续的麻烦，比如用人单位对劳动仲裁结果不服提起诉讼，或者劳动者对停工留薪期的计算仍有疑问等情况。这些复杂的问题很容易让劳动者陷入困境，不知道该怎么办。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你维护自身合法权益的道路更加顺畅。