进行劳动仲裁调解得准备什么材料

劳动纠纷在工作中很常见，当工资发放不对、被无故辞退等问题出现，不少人会选择劳动仲裁来解决。而劳动仲裁调解是解决纠纷的一种重要方式，既不伤和气，又有可能高效地解决问题。那么要进行劳动仲裁调解，到底需要准备什么材料呢，这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说。

一、身份及主体资格材料

劳动者得先证明“我是我”，同时明确和谁发生了纠纷。要准备好本人的身份证原件和复印件，这是证明自己身份的基本材料。举个例子，小李申请劳动仲裁调解，他带上自己的身份证，工作人员才能确认他的身份信息。另外，如果和单位有纠纷，还得准备用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。要是是个体工商户，要提供营业执照复印件或者相关登记资料，以确定对方的主体资格。

二、劳动关系证明材料

这可是关键材料，得证明你和单位之间存在劳动关系。常见的有劳动合同，这是最直接的证明，如果签了合同，就把合同带上。但实际中很多劳动者没签合同，这也没关系，可以准备工资发放记录，比如银行流水、工资条等。社保缴纳记录也能证明劳动关系，去社保经办机构打印就行。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。老张没签劳动合同，不过他有银行的工资流水，上面清楚显示单位给他发工资，这就成了证明劳动关系的重要证据。

三、仲裁请求相关的证据材料

根据自己的仲裁请求准备对应材料。如果是讨要工资，要准备工资标准证明，比如工资条或者和老板的聊天记录，约定了工资数额的。还有出勤记录，证明自己工作天数。要是主张加班费，得有加班审批单或者加班时的工作记录、与加班相关的聊天记录等。比如小赵要求单位支付加班费，他拿出了加班时在工作群里汇报工作进度的聊天记录，以及加班后打车回家的报销凭证，这些都能作为申请加班费的证据。

四、授权委托材料（如有委托）

要是自己没办法亲自参加调解，委托了别人，就得准备授权委托材料。要写一份授权委托书，明确委托事项和权限，比如是一般授权还是特别授权。一般授权只能进行一些程序性的事务，特别授权则可以代为承认、放弃、变更仲裁请求等。同时，要提供受托人的身份证复印件。比如王女士因为身体原因委托朋友帮忙处理仲裁调解，她写好授权委托书，让朋友带着去参加调解。

劳动仲裁调解结束后，可能会出现调解成功用人单位却不履行调解协议的情况，或者调解失败需要进一步走仲裁程序等诸多后续问题。这些后续问题该怎么处理，会涉及很多复杂的法律流程和细节。要是不小心处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你维权之路保驾护航，让你不再为这些法律问题烦恼。