公司一月放两天假，周末强加班是否可行

打工人都希望能有合理的工作和休息时间，可有些公司却在休假安排上让员工犯了难。比如有的公司一个月只给放两天假，还强制要求员工在周末加班。这样的做法，让员工疲惫不堪，也让大家心里犯起了嘀咕，公司这么做到底合不合法呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、公司此类安排是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月只放两天假，很可能导致员工每周工作时间远超法定标准，而且难以保证每周至少休息一日，这显然是不合法的。另外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，周末强制加班的行为没有经过与员工的协商，侵犯了员工的合法权益，也是违法的。

举个例子，小李在一家公司上班，公司每月就给他放两天假，周末还要求必须加班。小李每天都累得不行，身体也出现了一些问题。这种情况下，公司的做法明显违反了法律对员工休息权的保护。

二、员工的权利

面对这种不合理的休假和加班安排，员工是有权利拒绝的。依据法律，员工有权要求按照法定工时制度履行工作和休息安排。如果员工因为工作原因需要加班，公司应当支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

比如小张在周末被迫加班，公司既没有给他安排补休，也没有支付相应的加班费，小张就有权要求公司按照法律规定支付两倍工资。

三、员工维权的途径

员工可以先和公司进行协商，向公司说明法律规定，要求公司改正不合理的休假和加班安排。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、加班证据等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。倘若投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法作出裁决。

四、公司可能承担的后果

如果公司被认定违反了工时制度和加班规定，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。同时，公司还需要按照法律规定支付给员工相应的加班费和经济补偿。公司要是拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

公司一个月只放两天假，周末强制加班的做法大多是不合法的。员工在面对这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为员工提供合理的建议和解决方案，让员工在维权路上更有底气，更好地保障自身权益。