在职进行仲裁，具体流程是什么样

职场中，劳动者与用人单位难免会产生一些矛盾和纠纷，当这些问题无法通过协商解决时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多在职员工不知道申请仲裁的具体流程是什么，担心自己操作不当，导致权益无法得到保障。下面就为大家详细介绍在职进行仲裁的具体流程。

一、确认仲裁范围及是否需先调解

并非所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决，比如一些单纯的私下矛盾就不在此列。在职仲裁主要针对的是与工作相关的权益问题，像工资支付、加班补偿、合同解除等方面。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就规定了哪些纠纷属于仲裁受案范围。与此同时，劳动纠纷发生后，并不一定非得直接仲裁，也可以先尝试调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。例如，小张在职时公司拖欠了他两个月工资，他可以先向公司内部的调解委员会提出调解申请。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相应材料，最主要的就是仲裁申请书，上面要写清双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还得提供能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小孙为例，他所在单位未给他缴纳社保，他申请仲裁时就需要准备劳动合同来证明劳动关系，以及工资流水等证明工作时长、工资情况的材料，以便让仲裁委了解整个事情的来龙去脉。

三、提交申请并等待受理

把准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果仲裁委认为材料不完整或不符合要求，可能会通知补充材料。例如小李递交申请后，仲裁委发现他的证据不足以证明加班事实，就要求他补充相关的加班审批单或工作记录等证据，补充齐全后才正式受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后会安排开庭时间。双方当事人都要按时参加庭审，在庭审过程中，要按照仲裁员的指引陈述事实、提供证据、进行辩论。比如在庭审中，小赵陈述了公司无正当理由降薪的情况，公司则进行了反驳，双方都出示了相应的证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据来查明事实，在此过程中当事人要注意语言表达清晰、有条理，听从仲裁庭的安排。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委需要一定时间进行合议并作出裁决。当事人要耐心等待仲裁结果。裁决书作出后，会送达给双方当事人。如果对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。比如小王对仲裁结果不满意，他可以在法定期限内携带仲裁裁决书等相关材料去法院起诉。

仲裁结束后，拿到有利裁决结果的员工，可能会面临公司不履行裁决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？如果对裁决结果不满意去法院起诉，需要注意哪些细节、准备哪些新的材料呢？遇到这些后续问题不用慌，律图有很多经验丰富的专业律师，他们具有合法的执业资质，能依据实际情况为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决这些麻烦事儿，维护好自身合法权益。