新劳动法里上下班工伤规定怎样

老张在一家工厂上班，每天风里来雨里去。有一天，他在下班回家的路上，不小心被一辆摩托车给撞了，腿部受了伤。老张就纳闷了，这下班路上出了事，算不算是工伤呢？能不能让单位给点补偿呢？相信很多像老张这样的劳动者都有类似的疑问，新劳动法里关于上下班工伤到底是怎么规定的呢？下面就来详细解答。

一、上下班工伤认定的基本条件

根据新劳动法等相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“特定的事故类型”。比如说，张三在下班路上被闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那么张三这种情况就符合基本条件。但如果是张三自己闯红灯被撞，且被认定承担主要责任，那大概率就不能认定为工伤。

二、合理时间与合理路线的界定

“合理时间”不仅仅是指正常的上下班时间，还包括因合理事由引起的时间顺延。比如，李四下班后参加了公司组织的一个临时会议，结束后才回家，这个时间就属于合理时间。“合理路线”也不局限于最直接的回家路线。例如，王五下班途中去菜市场买了点菜再回家，这买菜的路线也是合理路线。如果王五在去买菜再回家的路上发生了非本人主要责任的交通事故，那就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工如果认为自己符合上下班工伤的条件，首先要在规定时间内提出申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以赵六为例，他在下班路上出事后，及时收集了这些材料并提交申请，经过审核最终被认定为工伤。

四、用人单位的责任与义务

用人单位在员工上下班工伤问题上也有一定责任。如果员工发生工伤，单位应该及时采取措施救治员工，并在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门报告。如果单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就由单位承担。比如孙七所在单位没给他交工伤保险，他下班路上出工伤后，所有的赔偿都由单位支付。

上下班工伤认定后，后续还会涉及到很多问题。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的支付方式和时间是怎样的，员工在工伤期间的工资待遇如何保障等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当很可能引发新的矛盾和纠纷。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，安心养伤。