公司几个月没签合同可提起诉讼

在工作中，一份正规的劳动合同就像是员工的“护身符”，能保障咱们在公司好好干活时的各种权益。可有些公司却不把签合同当回事，让员工心里没底。就有不少员工遇到过这种情况，在公司干了好几个月，合同却一直没个踪影。这时候大家就犯嘀咕了，公司几个月没签合同，到底能不能去打官司呢？下面就来好好说道说道。

一、了解法律保障签合同权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这明显就是提醒公司得赶紧和员工签合同，不签可是要付出代价的。比如小李到一家公司上班，过了一个半月，公司都没和他签合同。按照这个法律，从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、确定可诉讼的时间节点

从法律角度看，公司只要超过一个月没和员工签合同，员工就有权利采取措施维护自己权益。不过这里要注意，员工得先收集好相关证据，不能光凭嘴说。比如小张在公司干了三个月，一直没签合同，他在工作满两个月之后，理论上就可以去跟公司协商或者寻找其他解决办法，如果协商不成，也可以考虑提起诉讼。

三、收集关键证据很重要

要是打算去告公司没签合同，证据必不可少。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证据。比如小赵在公司工作，没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权才能更有底气。

四、法律解决途径的选择

真走到要诉讼这一步，有几个步骤得清楚。首先得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。申请的时候，要写好仲裁申请书，带上前面收集的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以去法院提起诉讼。以小刘为例，他在仲裁中没有得到满意的结果，于是就向法院提起诉讼，通过法院进一步维护自己的权益。

告完公司之后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司拒不执行判决，或者在赔偿金额上又出现争议。这时候自己处理起来就会比较麻烦，毕竟法律程序和相关规定比较复杂。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们也不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据每个人的具体情况，制定合适的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。