上班员工自摔骨折，公司该如何赔偿

在职场上，员工受到意外伤害的情况时有发生。假如有位员工在上班的时候自己不小心摔倒骨折了，这种情况下公司是否要承担赔偿责任，又该给予怎样的赔偿呢？这一系列问题不仅关系到员工的切身利益，也让公司很是头疼，一旦处理不当，很容易引发劳动纠纷。接下来就为大家详细说一说，当面对这种情况时公司该如何处理赔偿问题。

一、判断是否构成工伤

公司要先判断员工自摔骨折是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但如果是员工自己故意行为导致，就不能认定为工伤。比如，员工在工作区域内因为追逐打闹自己摔倒骨折，这可能就难以认定为工伤；但要是在工作岗位上因为地面湿滑等正常工作环境因素摔倒，大概率会被认定为工伤。公司可以要求员工提供事故经过说明、在场证人证言等初步材料，先自行评估是否可能构成工伤。

二、申请工伤认定

如果公司初步判断可能构成工伤，应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料有：工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。倘若公司未在规定时间内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

三、进行劳动能力鉴定

在员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。公司和员工都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，鉴定为十级伤残和一级伤残，赔偿金额会有很大差距。

四、确定赔偿项目及标准

若被认定为工伤，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于构成伤残的员工，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

员工自摔骨折公司赔偿事宜处理完毕后，后续也可能出现一些状况。比如员工康复后对工作安排不满意，或者后续旧伤复发产生新的医疗费用等，这些问题如果处理不好，会给公司和员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，其资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据实际情况，给公司和员工双方提供合理的处理建议，帮助大家避免不必要的纠纷，维护好各自的合法权益。