拿了赔偿金后还能不能要代通知金

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候，这种情况可能真就发生了。要是劳动者跟公司谈好了补偿，拿到了一笔赔偿金，那这时候心里可能会犯嘀咕：自己还能不能再要求公司给代通知金呢？好多人都不太清楚这赔偿金和代通知金之间的关系，也不知道拿了赔偿金之后还有没有资格要代通知金。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、赔偿金和代通知金是啥

赔偿金，是在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿费用。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，并且是对劳动者损失的赔偿。比如说，公司没有正当理由就突然把员工辞退了，这时候员工就可能有权利要求公司支付赔偿金。

代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。像公司因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，要解除劳动合同，却没有提前一个月告知，就需要支付代通知金。

二、两者的适用条件

从法律规定来讲，赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

代通知金适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情况。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情形。

三、拿了赔偿金还能要代通知金吗

从法律适用的层面来看，一般拿了赔偿金后不能再主张代通知金。因为赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金针对的是用人单位合法解除劳动合同时未提前通知的情况。两者适用的前提是不一样的。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，而不是代通知金。比如公司违法辞退员工，员工拿到了赔偿金，就不能再以未提前通知为由要代通知金。

四、解决问题的途径

如果劳动者和用人单位就赔偿金和代通知金的问题产生了争议，首先可以和用人单位协商解决。在协商的时候，要把自己的诉求和依据的法律规定跟单位讲清楚，并且注意保留好协商的记录。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

在劳动者拿到赔偿金之后，后续可能还会面临一些其他问题。比如，失业期间的社保问题怎么解决，下一份工作谈薪资福利时该如何提出合理要求。要是再遇到这类和劳动权益相关的复杂问题，一个人处理难免会觉得心里没底。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师能结合你的具体情况，为你提供切实可行的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。