劳动仲裁时没签订合同要怎么做

在职场上，有的用人单位为了逃避责任或者减少成本，不和劳动者签订劳动合同。一旦发生劳动纠纷，劳动者去申请劳动仲裁就会比较麻烦。因为没有书面的合同，很多权益的界定就会模糊不清。比如说工资数额、工作岗位、工作时间和休息休假的规定等等，在没有合同的情况下，都可能会产生争议。那在劳动仲裁时，遇到没签订合同的情况，到底该怎么做呢？接下来咱一起看看应对办法。

一、明确能获得的权益

没签订劳动合同，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》，从入职第二个月起至满一年，可要求用人单位支付双倍工资。比如小王在一家公司工作半年都没签合同，那他就能要求公司额外支付五个月的工资。此外，虽然没有合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位解除劳动关系时，若没有合法理由，劳动者同样可以要求经济补偿。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但有很多材料能证明劳动关系。工资支付凭证很重要，像银行转账记录，上面会显示公司的名称和转账金额。工作证、考勤记录也是有力证据，考勤记录能证明你在该单位的工作时间。有你名字和单位公章的文件，或者与工作相关的邮件、聊天记录等，也都能证明劳动关系的存在。比如小张和同事的工作群聊天记录，里面有领导安排任务的内容，这就能作为证明他工作内容和劳动关系的证据。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由。准备好申请书和前面收集的证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。在审理过程中，你要充分阐述自己的观点和提供证据。比如小李申请仲裁时，在庭上展示了工作中的照片来证明自己的工作内容，让自己的诉求更有说服力。

四、应对用人单位的反驳

用人单位可能会否认劳动关系，或者对劳动者提供的证据提出质疑。这时候劳动者要保持冷静，进一步补充证据。比如用人单位不承认考勤记录的真实性，劳动者可以提供其他同事的证言来佐证。

五、跟进仲裁结果和后续处理

仲裁结束后，会有仲裁结果。如果对结果满意，用人单位又不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果对结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵的仲裁结果不理想，他及时向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

劳动仲裁后，即便赢了官司，也可能会遇到用人单位拒不支付赔偿、拖延时间等后续问题。要是处理不好这些难题，很可能会让劳动者之前的努力白费。这个时候，不妨到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，助你顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。