上班下班路上出交通事故算不算工伤

大家每天上班下班，都得在路上花费不少时间，这途中来来往往车辆也多，万一不小心出了交通事故，这受伤的情况能不能算工伤呢？工伤保险能为员工在工作相关的意外中提供一定保障，而上下班路上发生的交通事故是否能纳入工伤范畴，涉及到劳动者的切身利益，很多人可能都不太清楚具体的判定规则。接下来就给大家详细讲讲这里面的门道。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“在上下班途中”，这俩条件得同时满足才行。比如说，小李在下班回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小李无责，这种情况下就有可能认定为工伤。

二、怎样算“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从公司到家里这一条固定路线。它包括合理的上下班时间和合理的路线。合理的路线可以是正常上下班必经路线，也可以是因为合理事由而改变的路线。比如小王下班后先去超市买了点生活用品再回家，这也属于合理路线。但如果下班后去和朋友聚会，绕了很远的路，然后在回家路上出事故，就可能不算“上下班途中”了。

三、“非本人主要责任”的判定

“非本人主要责任”需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。像小张骑电动车上班，因为闯红灯和另一辆车相撞，交警认定小张负主要责任，那这种情况就不符合认定工伤的条件。

四、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

五、申请工伤认定的注意事项

员工要注意保留好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明、病历等。同时要在规定时间内申请，不然可能会影响权益。单位也要积极配合员工的申请，及时提供相关材料和信息。

工伤认定之后，后续还可能会遇到不少问题，像工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，单位不配合赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。