一年以上未签合同是否能申请仲裁

工作中，很多劳动者都遇到过这样的情况，在单位勤勤恳恳干了很久，可单位就是不跟自己签劳动合同。要是工作一年以上都没签合同，这时候劳动者心里肯定犯嘀咕，自己能不能申请仲裁来维护权益呢？毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益都不知道咋保障。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、一年以上未签合同能否申请仲裁

答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即便工作超过一年没签合同，劳动者依然有权申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并且确认与单位存在无固定期限劳动合同关系。

比如小李在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，这种情况下小李就可以申请仲裁，要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，同时要求确认和公司存在无固定期限劳动合同。

二、申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签合同的情况下，仲裁时效的起算点比较复杂。一般来说，双倍工资的仲裁时效是逐月起算的。比如小张从入职第二个月开始没签合同，那么第二个月的双倍工资仲裁时效就从第三个月开始计算一年，依次类推。不过，对于视为已订立无固定期限劳动合同的情况，不存在时效问题，劳动者可以随时要求确认这种关系。

三、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。

其次，收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会作出裁决。

四、申请仲裁所需材料

主要材料有仲裁申请书，这个一般一式三份，自己留一份，给仲裁委一份，给被申请人一份。身份证复印件，证明自己的身份。用人单位的工商登记信息，可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。还有前面提到的能证明劳动关系的证据材料。

一年以上未签合同申请仲裁后，即便劳动者赢了仲裁，还可能面临单位不履行裁决的情况。或者单位可能会继续在其他方面侵害劳动者权益，比如随意调岗、降低工资等。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者维权之路更顺畅。