借调回来被调岗应该怎么解决

借调原本是一种临时的人员调配方式，员工在借调结束后回归原岗位继续工作本是正常情况。但现实中，有些员工借调回来就收到调岗通知。这种情况让员工猝不及防，毕竟岗位变动可能涉及工作内容、薪酬待遇、职业发展等多方面的改变，那员工遇到这种事该怎么解决呢？接下来咱们就聊聊关于借调回来被调岗的应对办法。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗需要有合理合法的理由。合法的调岗通常基于生产经营的合理需要，比如公司业务方向调整、部门架构变动等，并且新岗位与员工的工作能力、专业技能等相匹配，同时不会对员工的薪资、工作环境等造成明显不利影响。比如，员工原本从事市场营销工作，借调回来后公司因拓展线上业务将其调至线上营销岗位，且薪资待遇不变，这种调岗就具有一定合理性。但如果公司仅仅是因为想降低成本，将员工调至一个与原岗位毫无关联且薪资大幅降低的岗位，那很可能就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

当发现自己借调回来被调岗后，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工要以平和的态度向公司了解调岗的原因和依据，表达自己对原岗位的熟悉程度以及对调岗可能带来不利影响的担忧。例如，员工可以向公司说明自己在原岗位积累了丰富的经验和人脉，调到新岗位可能需要很长时间重新适应，会影响工作效率。同时，员工也可以提出自己对于岗位调整的想法和期望，如果员工能够胜任一些其他岗位的工作，也可以向公司提出相关建议，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、收集并保留相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集和保留相关证据。证据包括劳动合同、借调协议、调岗通知、与公司沟通的邮件、聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工原本的岗位、借调情况以及公司调岗的事实等重要信息。比如，劳动合同中明确规定了员工的岗位和工作职责，调岗通知则能体现公司调岗的具体内容和时间。这在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。

四、寻求外部协助来维权

如果与公司协商无果，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工投诉时要携带前面收集好的证据材料，详细说明公司调岗的不合理情况。员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁定公司的调岗行为是否合法，并要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

借调回来被调岗的问题解决后，后续也可能会有其他状况出现。比如公司可能会在工作安排上给员工“穿小鞋”，又或者承诺的赔偿一直拖延不支付。这些问题处理不好，会不断影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具有专业的执业资质且可核验，能结合具体情况为解决后续问题出谋划策。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更快地维护自身合法权益。